彭博社今天（7 月 10 日）發布博文，報道稱 Meta 公司為挖角蘋果基礎模型團隊負責人龐若鳴（Ruoming Pang），所提供的薪酬方案，超過了 2 億美元（IT之家注：現匯率約合 14.36 億元人民幣）。
IT之家查詢公開資料，龐若鳴是蘋果基礎模型團隊（ Foundation Models，簡稱 AFM）的核心負責人，在蘋果領導著一支約 100 人的團隊，負責開發大型語言模型（LLMs），而這些模型構成了 Apple Intelligence 和其他 AI 功能的基石。
而在蘋果公司內部，目前無法為 AI 相關人才開出如此高的薪酬方案，如果按照數值來看，僅次于首席執行官蒂姆 庫克（Tim Cook）。
這一薪酬方案與 Meta 新成立的超級智能團隊（MSL）的其他重要成員的薪酬方案一致，該團隊致力于構建能夠完成與人類同樣或更好任務的 AI 系統。
團隊成員包括前 GitHub 首席執行官納特 弗里德曼（Nat Friedman）和 AI 初創公司創始人丹尼爾 格羅斯（Daniel Gross）。
Meta 還通過持有 Alexandr Wang 公司的 49% 股份，將其任命為首席 AI 官，這部分股份價值 143 億。
另外需要注意的是，從純數字角度看，超級智能團隊的薪酬是任何企業職位中薪酬最高的，甚至超過了全球主要銀行 CEO 的薪酬。
但大部分薪酬與績效目標掛鉤，并且需要在多年的忠誠服務后才能解鎖，這意味著如果員工提前離職或股價表現不佳，他們可能無法獲得全部薪酬。
IT之家援引博文介紹，Meta 超級智能實驗室的薪酬方案包括基本工資、簽約獎金和 Meta 股份，其中股份是薪酬方案中最重要的部分。
加入時的工資和獎金通常是直接現金支付。如果應聘者需要放棄初創公司股權才加入 Meta，簽約獎金可能會更高，以補償失去的機會。
對于股份部分，Meta 通常會在合同中規定，支付與 Meta 股票在特定年份至少增長一定比例的特定指標掛鉤。在很多情況下，新員工同意加入的合同期限超過了典型的四年股票歸屬期。 
