據(jù)彭博社報道，一份近期提交的法庭文件顯示，IBM經(jīng)理們曾經(jīng)討論過如何使公司員工年輕化，以及將工作崗位轉(zhuǎn)移到海外。
這些文件是一位前任高管人員對IBM提起訴訟的核心內(nèi)容，據(jù)稱，他是因為年齡問題而被解雇的。一位知情人士表示，IBM無法核實這些文件的真實性。
這份報告于去年12月提交到法庭，其中概述了一項關(guān)于“正確資歷組合”的建議。該文件還詳細(xì)說明了IBM如何將該公司在發(fā)達(dá)國家等主要市場的工作崗位“提升和轉(zhuǎn)移”到哥斯達(dá)黎加和印度等地。這位前雇員要求法院強制IBM出示文件的其余部分。
這位前雇員在1月4日提交的一份動議中辯稱：“IBM從未說過法庭所要求的這份文件是不存在的；他們只是拒絕出示這些文件，試圖把某人藏在幕后。”
彭博社報道稱，多年來IBM一直在暗中解雇員工，盡管首席執(zhí)行官羅睿蘭（Ginni Rometty）曾公開宣稱，公司承諾在美國雇傭約2.5萬名員工。她在2016年底的一次技術(shù)高管與時任總統(tǒng)特朗普（Donald Trump）舉行峰會前夕做出上述雇傭承諾。而裁員引發(fā)了現(xiàn)任和前任IBM員工的憤怒，人們紛紛在留言板和Facebook上發(fā)帖泄憤。
美國媒體ProPublica去年發(fā)表了一篇基于類似文件的詳細(xì)報道，認(rèn)為IBM在對待年長員工方面違反了美國就業(yè)法。彭博社已從法院網(wǎng)站上檢索到這些文件，后來依據(jù)IBM的要求，這些文件被封存。
IBM表示，這起訴訟“沒有抓住要點”，因為仍有一些比起訴人還年長的同事被保留在團(tuán)隊中。“這是因為IBM的員工聘用取決于技能和商業(yè)條件，而不是年齡，”IBM發(fā)言人埃德·巴比尼（Ed Barbini）說。“事實上，自2010年以來，我們在美國的勞動力隊伍已不存在年齡差異，但由于我們在技能和再培訓(xùn)方面的大量投資，員工的技能狀況發(fā)生了巨大變化。”
從2012年底到2017年底，IBM的員工人數(shù)減少了54000人，因為該公司在美國、加拿大和其他高薪司法管轄區(qū)裁撤員工，起因是由于錯過了云計算和移動技術(shù)革命的早期階段，IBM希望借此降低成本。Alphabet旗下的谷歌和微軟等公司在規(guī)模、收入和聲望方面都取得了長足的進(jìn)步，而IBM也在努力追趕。
許多科技及其他領(lǐng)域的行業(yè)和公司都在向海外派遣工作崗位，以利用當(dāng)?shù)氐牡托絻?yōu)勢，并更接近市場。據(jù)報道，總部位于紐約的IBM在印度的員工比在美國的員工數(shù)量更多。
裁員潮招致了一大批員工的不滿。這些人表示，由于年齡和薪水比較高，他們成為了IBM裁員目標(biāo)。ProPublica估計，僅在過去五年里，IBM就裁掉了超過2萬名40歲以上的美國工人，約占當(dāng)時全美裁員總數(shù)的60%。
自2010年以來，該公司不再披露在美員工數(shù)量，但截至2017年底，IBM報告稱，在全球共有員工380300人。
目前尚不清楚誰參與創(chuàng)建了這份文件，以及文件是否反映了IBM實施的計劃。盡管如此，如果這份長達(dá)八頁的文件內(nèi)容屬實的話，它表明從2016年至今，IBM確實已經(jīng)將數(shù)千個工作崗位從美國轉(zhuǎn)移到更便宜的勞動力市場，這與過去一年接受采訪的前雇員的說法不謀而合。該文件有一頁的標(biāo)題顯示，它是由“數(shù)字商務(wù)小組”制作的，該部門負(fù)責(zé)在整個IBM公司范圍內(nèi)集成數(shù)字技術(shù)。
一張題為“混合云-人才裁撤計劃概述”的幻燈片詳細(xì)介紹了一項戰(zhàn)略，即“取代”主要市場的工作崗位，在哥斯達(dá)黎加、印度、波蘭和羅馬尼亞招聘員工，以提高“勞動生產(chǎn)率”。另一張題為“早期專業(yè)招聘”的幻燈片提出了一項計劃，即“將員工組合向年輕化轉(zhuǎn)移”。在美國，歧視40歲以上員工是違法的。
據(jù)稱，IBM為使員工年輕化所做的努力已經(jīng)遭到了外界抨擊。據(jù)一位知情人士透露，美國平等就業(yè)機會委員會已將針對IBM的投訴合并為一項獨立的、目標(biāo)明確的調(diào)查。而針對該公司的法律糾紛也層出不窮，其中包括一名律師提起的集體訴訟，此前該律師曾代表一些員工將Uber、谷歌和亞馬遜等高科技巨頭送上法庭。 
